Estas son las preguntas más frecuentes de los usuarios sobre las ofertas de empleo publicadas.
 
1. ¿Debo enviar un e-mail con mi número de cedula y de envío después de registrar mi hoja de vida?
R/= No, usted no debe enviar un e-mail con su número de cédula y número de envío después de registrar su hoja de vida. Sólo debe enviarlo si tiene una inquietud que no ha sido contestada en esta lista de preguntas frecuentes.
 
2. ¿Qué horarios tiene el personal de pruebas?
R/= Hay tres turnos, el primero es el diurno, el segundo es el nocturno y el tercero es de fines de semana, este aplica de acuerdo al volumen de trabajo.
 
3. ¿Qué horario tiene el diseñador grafico?
R/= De lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:30 p.m. y sábados esporádicamente.
 
4. ¿El número de envío corresponde al turno de entrevista?
R/= No, el número de envío sirve para futuros contactos y control
 
5. ¿Puedo enviar mi hoja de vida al correo que aparece en la página?
R/= No, por favor absténgase de enviar su hoja de vida pues este correo es solo para resolver inquietudes que no sean resultas en esta listado de preguntas frecuentas y las que sean enviadas no serán tenidas en cuenta para el proceso de selección.
 
6. ¿A qué clase de software se le realizan las pruebas?
R/= Inicialmente se realizarán a páginas web.
 
7. ¿El empleo es temporal?
R/= Inicialmente las personas serán contratadas de forma temporal, después de pasado el periodo de prueba será contratado un diseñador gráfico y varias personas de pruebas.
 
8. Soy diseñador gráfico y quiero saber ¿que pasa si no adjunto mis trabajos?
R/= Si usted no puede subir sus trabajos debe anotar los links de sitios web elaborados en su hoja de vida. Las hojas de vida con muestras de trabajos serán estudiadas en primer lugar.
 
9. Me equivoqué y apliqué a otra oferta, ¿Qué debo hacer?
R/= Debe inscribirse nuevamente pero en la oferta que está interesado.
 
10. ¿Hay otros cargos vacantes?
R/= No.
 
11. ¿Cuantas vacantes hay para diseñador?
R/= Una.
 
12. ¿Cómo conozco los resultados del proceso?
R/= Las personas que cumplen con el perfil del cargo recibirán por correo electrónico una carta informando la fecha y hora de la entrevista.
 
13. ¿Cómo es el proceso de selección para el diseñador grafico?

R/= 1. Estudio de la hoja de vida
2. Revisión de los trabajos adjuntados
3. Cita a entrevista
4. Prueba técnica
5.a. Si es seleccionado para el cargo recibirá una llamada indicando los documentos que debe traer a la empresa.
5.b. Si no es seleccionado recibirá por correo electrónico una carta informando que no fue seleccionado.
 
14. ¿Cómo es el proceso de selección para el personal de pruebas?

R/= 1. Estudio de la hoja de vida
2. A las personas preseleccionadas les llegará un correo electrónico con un vínculo para que presenten una prueba en línea.
3. Las personas que obtengan los resultados más altos de las pruebas serán citadas a entrevista
4. Segunda prueba técnica.
5.a. Si es seleccionado para el cargo recibirá una llamada indicando los documentos que debe traer a la empresa.
5.b. Si no es seleccionado recibirá por correo electrónico una carta informando que no fue seleccionado.

 
15. ¿En qué fechas se realizarán los procesos de selección?
R/= Continuamente se está realizando selección de personal.
 
 

Preguntas frecuentes

Cualquier inquietud puede escribir a contactenos@pixelgroup.net
Por favor en el asunto del mensaje escriba su cédula y el número de envío arrojado por el sistema